Wichtigkeit einer guten Einstellung bei der Arbeit

Eine gute, positive Einstellung zusammen mit positivem Denken bei der Arbeit reflektiert Ihre Arbeit und macht Sie zu einem produktiveren Mitarbeiter. Dies kann bestimmen, wie gut Sie Ihre Projekte erreichen und wie Sie von anderen wahrgenommen werden. Wenn Sie eine gute Einstellung zeigen, können Sie Ihre Chancen für eine Beförderung oder eine Erhöhung erhöhen, wenn Sie ein positives Vorbild für andere Mitarbeiter in Ihrer Abteilung bei der Arbeit sind.

Eine Frau mit einer positiven Einstellung, die an einem Schreibtisch arbeitet. (Bild: George Doyle / Stockbyte / Getty Images)

Bedeutung

Ihre Haltung ist eine Ausdrucksform von sich selbst. Sie können sich dafür entscheiden, glücklich, positiv und optimistisch zu sein, oder Sie können wählen, ob Sie pessimistisch und kritisch sind und einen negativen Ausblick auf Ihren Arbeitstag haben. Die Mayo Clinic weist darauf hin, dass positives Denken und eine gute Einstellung dazu beitragen, Ihr psychisches Wohlbefinden zu verbessern, und Ihnen helfen, unter Stresssituationen am Arbeitsplatz besser zurechtzukommen. Wenn Sie eine gute Einstellung zeigen, werden auch Ihre Kollegen die Kommunikation erleichtern und am Arbeitsplatz auskommen.

Identifizierung

Es gibt Anzeichen für eine gute Einstellung, und diese Anzeichen werden von Arbeitgebern und dem Management identifiziert, die nach Führungskräften in einer Gruppe suchen oder nach denen, denen sie Projekte geben möchten. Diejenigen Mitarbeiter, die sich freiwillig engagieren und wertschätzend, enthusiastisch, freundlich und hilfsbereit sind, um anderen zu helfen und mit einer guten Einstellung Überstunden zu machen, werden oft am Arbeitsplatz anerkannt, erklärt die Payscale-Website.

Leistungen

Wenn Sie bei der Arbeit eine positive Einstellung zeigen, können Sie Vorteile erwarten. Wenn Sie eine Präsentation halten oder eine Projektrede mit anderen in Ihrer Abteilung teilen möchten, halten Sie Ihre Haltung optimistisch und hoffen Sie auf ein positives Ergebnis. Verstärken Sie mit anderen die Belohnungen Ihrer Ziele und betonen Sie weniger Negative. Dies wird andere Mitarbeiter, einschließlich sich selbst, motiviert und auf Kurs halten.

Atmosphäre

Es kann für Sie eine gute Einstellung am Arbeitsplatz sein, wenn die Atmosphäre am Arbeitsplatz negativ ist oder andere Mitarbeiter unglücklich sind. Schlagen Sie Ihren Chefs Möglichkeiten vor, die Moral zu steigern. Dies könnte so einfach sein wie ein zweimal tägliches Mittagessen oder Seminare und Retreats mit einem Gastmotivationsredner. Der Schlüssel ist, den Ton im Büro positiv zu verändern, erklärt die University of Michigan-Website. Dies hilft, die Produktivität zu steigern und die Mitarbeiter sich besser zu fühlen.

Auswirkungen

Die Entrepreneur-Website erklärt, wenn Sie positive Ergebnisse erwarten, können Sie aus einem ungünstigen Umstand eine neue Chance machen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und neue Ideen zu untersuchen, wie das nächste Projekt oder die nächste Aktivität vorteilhafter wird. Wenn Sie mit einer Haltung reagieren, die Sie aus dem Negativen lernen können, anstatt aufzugeben oder verrückt zu werden, zeigen Sie, dass Sie ein Teamspieler sind und jemand sind, der sich vom Stress erholen kann.