Respekt für Vielfalt am Arbeitsplatz

Es besteht ein größeres Bedürfnis nach einer toleranten Arbeitsplatzvielfalt, insbesondere aufgrund der unterschiedlichen Hintergründe der Menschen hinsichtlich Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft und Religion. Obwohl Antidiskriminierungsgesetze eingeführt werden, um Minderheiten bei der Arbeit zu schützen, können Sie mit Ihren persönlichen Vorurteilen kämpfen. Um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu respektieren, müssen Sie den Wert der verschiedenen Hintergründe als eine Möglichkeit sehen, die Produktivität und Kreativität am Arbeitsplatz zu verbessern.

Eine vielfältige Gruppe von Arbeitern vor einem Treffen. (Bild: Rawpixel Ltd / iStock / Getty Images)

Schritt 1

Ermitteln Sie die Vorteile eines vielfältigen Arbeitsplatzes. Vielleicht möchten Sie einige Gründe aufschreiben, aus denen Sie gerne mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zusammenarbeiten. Einige davon beinhalten bessere Kreativität, Geschäftsimage und Geschäftsmöglichkeiten, so die Cooperative Extension der University of Florida. Wenn Sie den Wert und die Vorteile einer Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Gruppe von Mitarbeitern erkennen, werden Sie möglicherweise mehr Wert auf den Beitrag von Diversity zu Ihrem Unternehmen.

Schritt 2

Bemühen Sie sich, andere in Ihrem Büro kennenzulernen. Wenn Sie bei sich bleiben, können Sie die Chance verpassen, Ihre verschiedenen Kollegen kennenzulernen. Wenn Sie einen Kollegen zum Mittagessen einladen oder ein Gespräch beginnen, können Sie feststellen, dass Sie mehr mit Ihren Kollegen gemeinsam haben, als Sie ursprünglich gedacht haben.

Schritt 3

Erstellen Sie Teams von Mitarbeitern oder Mitarbeitern, die zuvor noch nicht zusammengearbeitet haben. Wenn Sie ein Projekt zuweisen möchten, sollten Sie verschiedene Kollegen zusammenstellen, sodass alle im Büro die Möglichkeit haben, einander kennenzulernen. Ein neues Team ist möglicherweise kreativer und produktiver, da sich die Mitarbeiter innerhalb der Gruppe ausgleichen und so einen effektiveren Arbeitsplatz schaffen.

Schritt 4

Schreiben Sie ein persönliches Statement zur Diversity-Vision, mit dem Sie den Wert von Diversity am Arbeitsplatz erkennen und sich verpflichten können, Diversity zu respektieren. Sie können einige der Gründe auflisten, aus denen Vielfalt wichtig ist, oder einige Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie andere respektieren können. Hängen Sie das Vision-Statement dann irgendwo in Ihrem Büro auf, wo Sie es häufig anzeigen und im Kopf behalten können.

Schritt 5

Vermeiden Sie breite Verallgemeinerungen, wenn es darum geht, Ihre Kollegen mit Respekt zu behandeln. Was ein Arbeitnehmer für respektvoll hält, kann für einen anderen als respektlos angesehen werden, warnt die University of California in San Francisco. Wenn Sie sich zum Beispiel bemühen, jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln, könnten Sie einen religiösen Kollegen beleidigen, wenn Sie ihren religiösen Feiertag nicht anerkennen. Respektieren Sie die verschiedenen Hintergründe Ihrer Kollegen, indem Sie Ihre Behandlung an die individuellen Bedürfnisse und Hintergründe anpassen.