So kommentieren Sie Ihre Leistungsbeurteilung

Die Leistungsüberprüfung kann ein extrem stressiger Teil der Arbeit eines Mitarbeiters sein. Bei der Leistungsüberprüfung handelt es sich in der Regel um eine jährliche Prüfung sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers hinsichtlich der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers und der Definition der Arbeitsanforderungen und der Arbeitskultur des Arbeitgebers. Viele Arbeitgeber wünschen, dass der Mitarbeiter nach der Überprüfung Kommentare zurücksendet. Während die Arten von Kommentaren davon abhängen, ob die Überprüfung gut oder schlecht ist, sollte der Kommentarprozess für die Überprüfung gleich sein, unabhängig vom Inhalt.

Ein Manager und ein Mitarbeiter, die eine Diskussion an einem Schreibtisch haben. (Bild: imtmphoto / iStock / Getty Images)

Schritt 1

Lesen Sie die Rezension ein paar Mal. Der Überprüfungsprozess ist tendenziell ein bisschen geistig und emotional überladen, sodass Sie möglicherweise nicht alle Informationen vollständig verarbeiten können, die Ihr Vorgesetzter auf Sie geworfen hat.

Schritt 2

Bewahren Sie die Überprüfung für mindestens 24 Stunden auf. Sie sind möglicherweise so begeistert von den Kommentaren (sowohl gut als auch schlecht), dass Sie sofort antworten möchten. Bekämpfen Sie diesen Drang und geben Sie Ihrem Gehirn Zeit, die Überprüfung durchzuführen. Wenn die Überprüfung negativ war, können Sie sich abkühlen und konstruktiv darüber nachdenken, was Sie sagen sollen. Seien Sie pragmatisch und verstehen Sie, dass sich jeder verbessern kann.

Schritt 3

Listen Sie sowohl die positiven als auch die negativen Kommentare zu einem Textverarbeitungsdokument auf. Dies wird Ihnen dabei helfen, Ihre Gedanken zu ordnen und die positiven und negativen Aspekte herauszuschneiden, damit Sie sie leicht lesen können.

Schritt 4

Sammeln Sie positive Kommentare, die Sie im vergangenen Jahr zu Ihrem Job geschickt haben. Wenn die Überprüfung positiv war, unterstützen diese Kommentare die Überprüfung Ihres Chefs. Wenn die Überprüfung negativ war, zeigen diese Ihre Seite der gleichen Geschichte und sind nützlich, wenn Sie Ihren Fall jemals an das obere Management wenden müssen.

Schritt 5

Überprüfen Sie Ihre Jobbeschreibung, um zu bestimmen, ob Sie basierend auf dem Job, den Sie erledigen, fair überprüft werden. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung, wenn die Stellenbeschreibung geändert werden muss.

Schritt 6

Kommentieren Sie jeden Abschnitt einzeln. Beachten Sie für positive Abschnitte, wie Sie noch mehr erreichen können. Kommentieren Sie in negativen Bereichen, wie Sie sich verbessern können und was das Unternehmen tun kann, um Ihnen zu helfen. Wenn Sie negative Kommentare für grob unfair halten, geben Sie eine Rückerstattung an.

Schritt 7

Machen Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen und besprechen Sie Ihre Kommentare mit Ihrem Chef. Die Leistungsüberprüfung ist ein wechselseitiges Gespräch, bei dem beide Parteien zusammenarbeiten müssen, um das Unternehmen stärker zu machen.

Spitze

Wenn Ihr Manager sich weigert, Ihren Kommentaren zuzuhören (insbesondere wenn sie auf eine negative Bewertung reagieren), müssen Sie Ihren Kommentar möglicherweise an einen höheren Manager weiterleiten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben, um mit Ihrem direkten Vorgesetzten über die Überprüfung zu sprechen, bevor Sie dies tun.

Warnung

Machen Sie niemals Kommentare in Ärger. Dies wird Sie nur unterminieren und dazu führen, dass das Management Sie nicht ernst nimmt. Nehmen Sie sich Zeit und kühlen Sie sich ab, bevor Sie diesen Prozess starten.