So berechnen Sie die Cobra-Versicherung
Wenn Sie Ihren Job verlieren, können Sie mehr als nur Einkommen verlieren - Sie können auch die durch den Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung verlieren. Um arbeitslosen, nicht versicherten Amerikanern zu helfen, die im Falle eines medizinischen Notfalls einem finanziellen Ruin ausgesetzt sind, erließ der Kongress 1985 das Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA). COBRA verlangt von bestimmten Arbeitgebern, ehemaligen Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, die Krankenversicherung vorübergehend weiterzuführen. Wenn Sie berechtigt sind, müssen Sie jeden Monat die vollen Versicherungskosten und eine zusätzliche Verwaltungsgebühr zahlen.
Eine entlassene Frau trägt eine Kiste mit ihrem persönlichen Besitz aus dem Büro. (Bild: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)Schritt 1
Lesen Sie die COBRA-Wahlmitteilung, die Sie von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber erhalten. Diese Mitteilung enthält Informationen, die zur Berechnung und Bezahlung der COBRA-Versicherung erforderlich sind. Mit den COBRA-Bestimmungen können Arbeitgeber bis zu 102 Prozent der Deckungskosten berechnen. Die Deckungskosten umfassen den Beitrag, den Sie leisten, die Kosten für den Arbeitgeber und eine zusätzliche Verwaltungsgebühr von 2 Prozent. Suchen Sie nach diesem Prozentsatz in der Wahlmitteilung.
Schritt 2
Berechnen Sie die monatlichen Gesamtkosten Ihrer Krankenversicherung. Suchen Sie den Betrag, den Sie auf Ihrem Lohnabzug beisteuern. Ermitteln Sie den Betrag, den Ihr Arbeitgeber für die Versicherungsunterlagen bezahlt, oder wenden Sie sich an die Personalabteilung des Arbeitgebers. Fügen Sie den von Ihnen jeden Monat bezahlten Betrag dem von Ihrem Arbeitgeber gezahlten Betrag hinzu.
Schritt 3
Multiplizieren Sie die monatlichen Gesamtkosten mit dem Prozentsatz, den Sie bezahlen. Nehmen Sie beispielsweise an, die monatlichen Gesamtkosten Ihrer Versicherung betragen 450 US-Dollar, und Sie müssen 102 Prozent als monatliche Prämie zahlen. Multiplizieren Sie 450 $ mit 1,02 Prozent, um eine monatliche Prämie von 459 $ zu erhalten.
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Die Krankenversicherung im Rahmen von COBRA kann 18 oder 36 Monate dauern. Wenn Sie aufgrund einer Kündigung oder einer Verringerung der Arbeitszeit den Krankenversicherungsschutz verlieren, können Sie den Versicherungsschutz für 18 Monate fortsetzen. Wenn Sie Ehepartner oder Kind sind und aufgrund von Scheidung, Tod, Verlust des Status eines unterhaltsberechtigten Kindes oder wegen des Versicherungsschutzes für Medicare die Krankenversicherung verlieren, haben Sie Anspruch auf eine 36-monatige Versicherung.
Warnung
Wenn Sie sich für die Fortsetzung der Krankenversicherung unter COBRA entscheiden, müssen Sie innerhalb von 60 Tagen ab dem Datum, an dem Sie die COBRA-Wahlbekanntmachung erhalten, oder dem Datum, an dem Ihre vom Arbeitgeber gesponserte Versicherung endet, einen Antrag stellen, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt. Nach dieser Zeit können Sie keine COBRA-Versicherung beantragen.
Verfolgen Sie, wann Prämienzahlungen fällig sind. COBRA verlangt von ehemaligen Arbeitgebern nicht, monatliche Prämienbenachrichtigungen zu senden. Vorschriften erfordern jedoch eine 30-tägige Nachfrist.
