Vorteile und Nachteile der Zielsetzung
Ziele - Pläne, um etwas zu erreichen - haben verschiedene Zwecke im persönlichen und beruflichen Umfeld. Die University of New Hampshire erklärt, dass Zielsetzer die Abkürzung SMART verwenden können, um Ziele zu entwickeln. Ziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar und relevant sein. Sie sollten auch einen bestimmten Zeitrahmen für die Fertigstellung haben. Das Setzen von Zielen hat mehrere Vorteile, aber diese Art der Planung hat auch einige Nachteile.
Ein Student studiert in der Bibliothek. (Bild: Jetta-Produktionen / Digital Vision / Getty Images)Pläne löschen
Ziele helfen den Menschen, klare Pläne zu entwickeln, was sie erreichen wollen und wie sie diese Errungenschaften erreichen werden. Das Mayland Community College in Spruce Pine, North Carolina, vergleicht ein Leben ohne Ziele mit einem Boot ohne Ruder. Ohne Ruder hat ein Boot keine bestimmte Richtung und weicht vom Kurs ab. Ohne Ziele hat eine Person keinen klaren Plan für die Erreichung.
Gesteigertes Bewusstsein
Durch das Setzen von Zielen wird das Bewusstsein für die Stärken und Schwächen einer Person erhöht, so die öffentlichen Schulen von Montgomery County in Rockville, MD. Durch die Erreichung der Zielerfüllung können die Menschen erkennen, welche Bereiche sie verbessern müssen, um ein Ziel zu erreichen. Durch das Setzen von Zielen können die Menschen ihre Stärken erkennen und sie verwenden, um ein Ziel schneller oder mit besseren Ergebnissen zu erreichen.
Spezifische Prioritäten
Manche Menschen haben Schwierigkeiten, Aufgaben zu erledigen, weil sie ihre Prioritäten nicht kennen. Ohne klare Ziele geben die Menschen Zeit für Dinge, die sie vom Erfolg ablenken. Ablenkungen können je nach Person das Fernsehen, Surfen im Internet oder Computerspiele umfassen. Die Schaffung eines klaren Aktionsplans zwingt die Menschen dazu, ihre Prioritäten zu bestimmen und Ablenkungen zu begrenzen, so die öffentlichen Schulen in Montgomery County.
Druck
Festgelegte Ziele erzeugen Druck, vor allem, wenn sie von anderen erstellt werden. Jemand, der seine Arbeitsleistung im Vergleich zum Vorjahr um 25 Prozent verbessern wollte, könnte den Druck verspüren, die Erwartungen eines Arbeitgebers erfüllen zu müssen. Sogar persönliche Ziele erzeugen zusätzlichen Druck. Jemand mit dem Ziel, Gewicht zu verlieren, könnte Druck spüren, wenn er in Restaurants speist oder an Veranstaltungen teilnimmt, die fettreiche, kalorienreiche Lebensmittel enthalten.
Gefühl des Scheiterns
Zielerreichung schafft ein Gefühl der Erreichung oder Beherrschung einer Fertigkeit. Wenn jemand ein Ziel nicht erreicht, erlebt er möglicherweise das Gefühl eines Scheiterns. Dieses Versagen könnte die Person daran hindern, in der Zukunft Ziele zu setzen oder wichtige Meilensteine zu erreichen. Die Eastern Illinois University in Charleston, Illinois, empfiehlt jedem, der ein Ziel nicht erreicht, sich Zeit zu nehmen, um dieses Ziel zu bewerten. Wenn das Ziel nicht realistisch war oder die angewandten Techniken fehlerhaft waren, sollte ein neues Ziel seinen Platz einnehmen. Die Verwendung dieser Informationen zum Anpassen von Zielen macht aus Versagen eine Lernmöglichkeit.
