7 Arten von Konflikten

Konflikt ist definiert als Meinungsverschiedenheit bezüglich Ideen, Wünschen oder Wünschen. Es kann zu Konflikten zwischen Paaren, Arbeitskollegen und politischen Regierungen kommen. Wenn Sie die grundlegenden Arten von Konflikten kennen, die in Ihrer täglichen Umgebung auftreten können, können Sie Unstimmigkeiten vermeiden oder den besten Weg finden, mit ihnen umzugehen.

Beziehungen

Jim Melamed, Gründer des Oregon Mediation Center und ehemaliger Vorsitzender der Oregon Dispute Resolution Commission, erklärt, dass Konflikte mit Freunden oder Familienmitgliedern oft auf Missverständnisse, Uneinigkeiten über Verhalten oder negative Emotionen zurückzuführen sind. Akzeptieren ist laut Melamed nicht dasselbe wie das Einverständnis mit solchen Auseinandersetzungen, aber es kann helfen, zu verhindern, dass sie störend und zerstörerisch werden.

Interessen

Interessenkonflikte werden als Unstimmigkeit oder Art des Wettbewerbs bezeichnet, bei dem die Bedürfnisse des einen gegenüber den Bedürfnissen des anderen ignoriert werden. Solche Interessenkonflikte können laut Melamed als solche definiert werden, die psychologische Bedürfnisse in Bezug auf Ressourcen wie Zeit oder Geld haben oder in denen Unstimmigkeiten über die Art und Weise bestehen, wie Probleme angegangen werden.

Werte

Wertkonflikte werden häufig zwischen Individuen mit unterschiedlichem kulturellen oder religiösen Hintergrund gesehen, die unterschiedliche Meinungen über Recht und Unrecht haben, schlägt Melamed vor. Konflikte treten oft auf, wenn eine Person versucht, ihre eigenen Werte auf eine andere zu übertragen.

Führung

Führungs- und Führungsstile unterscheiden sich zwischen Individuen, was zu Konflikten im Arbeitsumfeld führen kann. Verschiedene Faktoren bestimmen den Führungsstil und können Persönlichkeit und Erwartungen sowie die Frage einschließen, ob dieser Führer Feedback und Meinungen anderer fördert oder autokratischer oder richtungsweiser ist, so Leadership-und-Motivation-Training.com.

Persönlichkeit

Persönliche Konflikte können laut Leadership-and-Motivation-Training.com zu Konflikten in der Schule, zu Hause und am Arbeitsplatz führen. Wahrnehmung und Emotionen spielen eine große Rolle darin, ob Sie die Persönlichkeit einer Person mögen oder nicht mögen. Wenn Sie denken, dass Ihr Chef unhöflich und rücksichtslos ist, möchten Sie wahrscheinlich nicht Teil seines Teams sein, was häufig zu Interessenkonflikten und Führungsproblemen führt.

Stil

Die Methode einer Person, Aufgaben oder Ziele zu erfüllen, kann in jedem Szenario zu Konflikten führen, so Leadership-und-Motivation-Training.com. Sie können entspannt sein, während Ihr Partner bestrebt ist, etwas zu tun, was zu Konflikten führen kann. Oder Ihr Teammitglied kann aufgabenorientiert sein, während Sie kreativer sind.

Ethik

Ethische Konflikte können als externe Einflussfaktoren definiert werden, die eine Entscheidung beeinflussen, was laut Entrepreneur.com häufig in der Gesundheitsbranche zu sehen ist. Zum Beispiel wird ein Verstoß gegen die Vertraulichkeit im medizinischen Bereich als unethisch angesehen. Eine Krankenschwester, die etwas Vertrauliches über einen kranken Patienten weiß, fühlt sich möglicherweise in einem ethischen Konflikt mit der Weitergabe dieses Wissens an eine andere Person, auch wenn diese Informationen dazu dienen, diesen Patienten zu unterstützen oder zu retten.