Beispiele für psychologische Tests
Psychologie ist das Studium des Verhaltens. Das Verhalten kann sowohl durch Beobachtung als auch durch psychologische Tests beurteilt werden. Testergebnisse liefern eine Stichprobe der Eigenschaften oder Merkmale einer Person. Daher können sie dazu verwendet werden, zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Einige psychologische Tests sind auch in der Lage, psychiatrische Symptome aufzudecken. Obwohl die Ergebnisse auf das Vorliegen einer psychiatrischen Erkrankung hindeuten können, können aus den Testergebnissen allein keine endgültigen Schlussfolgerungen hinsichtlich der Diagnose der psychischen Gesundheit gezogen werden.
Eine Frau spricht mit einem Berater. (Bild: Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Media / Getty Images)Intelligenztests
Intelligenztests werden verwendet, um das allgemeine intellektuelle Funktionsniveau einer Person zu messen. In seinem Buch "Psychological Testing" erklärt der Psychiater Robert J. Gregory, dass Experten trotz der unterschiedlichen Definitionen von Intelligenz darin einig sind, dass sie die Fähigkeit einschließen, aus Erfahrungen zu lernen und sich an die Umgebung anzupassen. Die Stanford-Binet Intelligence Scales ist ein beliebter Intelligenztest. Es kann vom zweiten Lebensjahr bis zum späten Erwachsenenalter verabreicht werden und bewertet das Denken, die visuell-räumliche Verarbeitung, das Wissen und das Arbeitsgedächtnis. Weitere häufig verwendete Intelligenztests sind die Wechsler Intelligence Scale für Kinder-III (WISC-III) und das Cognitive Assessment System (CAS)..
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitstests sind selbst gemeldete Bestandsaufnahmen, mit denen persönliche Merkmale und Verhaltensweisen beurteilt werden. Das am häufigsten verwendete Persönlichkeitsinventar ist das Minnesota Multiphasic Personality Inventory. Das MMPI-2 besteht aus 567 zutreffenden oder falschen Fragen und dauert über eine Stunde. Es berührt eine Vielzahl von Themen, wie Gesundheitsprobleme, Beziehungsprobleme, Drogenmissbrauch, Selbstwertgefühl, Angstzustände, Depressionen, manische Symptome, Wahnvorstellungen und Halluzinationen. Das MMPI-2-RF ist eine kürzere Version mit 338 Fragen. Der Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) ist ein weiterer gängiger Test, der verwendet wird, um Personen anhand von vier Bereichen der psychischen Funktionsweise in Persönlichkeitstypen zu kategorisieren.
Projektive Tests
Projektive Tests wurzeln in der psychoanalytischen Theorie. Es basiert auf dem Glauben, dass die Wünsche, Bedürfnisse, Motivationen und Instinkte eines Menschen unbewusste Konstrukte sind. Um die innersten Gedanken zu offenbaren, werden den Individuen mehrdeutige Reize gezeigt und gebeten, zu erklären, was sie sehen. Zum Beispiel sind die im Rorschach-Test verwendeten mehrdeutigen Stimuli 10 symmetrische Inkblots. Der Thematic Apperception Test (TAT) ist ein weiterer häufig verwendeter projektiver Test. Was sich aus diesen Tests ergibt, ist subjektiv. Daher unterscheiden sich die Interpretationen in der Regel zwischen den Prüfern.
Zinsvorräte
Interessensbestände werden häufig von High-School- und College-Schülern von Beratern zur Verfügung gestellt, um sie bei der Ermittlung von Berufspräferenzen und der Festlegung von Karrierewegen zu unterstützen. Eines der am häufigsten verwendeten Zinsinventare ist das Strong Interest Inventory (SII). Das SII fragt die Schüler, ob sie bestimmte Schulfächer, Freizeitaktivitäten und Arbeitstypen mögen oder nicht. Außerdem werden Persönlichkeitstypen bewertet, um zu bestimmen, welche von sechs Arbeitsumgebungen am besten zu ihnen passt. Die sechs Berufstypen sind realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell.
