Wie Teamwork zu erfolgreichen Erfolgen führt

Wie jedes organische System ist eine Organisation nur so stark wie ihre kombinierten Teile. In menschlichen Organisationen wie Unternehmen, Sportmannschaften und sogar Familien bestehen die wesentlichen Bestandteile aus Teammitgliedern, die als eine Einheit zusammenarbeiten. Damit diese Entitäten erfolgreich werden und bleiben können, muss jeder Einzelne auf das Gemeinwohl der Organisation hinarbeiten und die Organisation muss den Einzelnen wertschätzen. Starke Teamarbeit führt automatisch zu erfolgreichen Ergebnissen und positiven Ergebnissen.

Eine Gruppe Teenager freut sich, als sie sich um ein Lagerfeuer versammeln, um Marshmallows zu braten. (Bild: SerrNovik / iStock / Getty Images)

Was macht ein Team aus?

Jede Gruppe mit einem gemeinsamen Ziel wird als Team betrachtet. Teams können aus zwei oder tausenden Personen bestehen. Die meisten Leute sind Teil eines Teams, egal ob sie es merken oder nicht. In Organisationen gruppieren Administratoren Teams nach Projekten, Zielen und täglichen Aufgaben. Meistens gibt es eine gemeinsame Teamphilosophie, die darauf hinweist, dass jedes Teammitglied dafür verantwortlich ist, ein Teamplayer zu sein. Diese Philosophie neigt dazu, auseinanderzufallen, wenn Teammitglieder in verschiedene Richtungen gehen wollen oder den Kräften, die das sind, nicht zustimmen wollen, insbesondere wenn die Kräfte des Teams nicht gleichermaßen geteilt werden. Motivieren Sie ein Team, um stark zu bleiben, indem Sie sich auf die Philosophie "Stärke in Zahlen" konzentrieren.

Was verursacht dysfunktionelle Teams?

Wenn Teams zusammenbrechen, manifestiert sich die Funktionsstörung in der Regel in Produktionsmangel und Nichterreichen der Ziele. Die Dinge laufen nicht mehr gut, und „Gruppendenken“ kann die Macht übernehmen, was zu einer negativen Haltung gegenüber dem Team oder seinen Führungskräften führt. Verschiedene Faktoren können zu dysfunktionalen Teams führen, darunter mangelndes Vertrauen, mangelnde Kohäsion und ein klar definierter Zweck. Eine gute Führung ist der Schlüssel für eine positive Teamarbeit und erfolgreiche Erfolge. Wenn Sie einen ineffektiven Führer haben oder sich nicht um das Wohl aller kümmern, können die Dinge schnell auseinanderfallen. Einige erfolgreiche Teams können auch plötzlich ihren Schwung und ihre Moral verlieren, wenn ein neuer Anführer die Führung übernimmt. Entweder sind die Teammitglieder nicht bereit, den neuen Teamleiter und seine neue Führungsweise zu akzeptieren, oder der neue Leiter ist schwach oder ist mehr besorgt über seine eigene Agenda.

Erfolgreiche Teams

Ein starkes und erfolgreiches Team zeichnet sich durch intelligente und positive Führung aus. gute Moral, Kommunikation und Teamdynamik; und die Bereitschaft aller Teammitglieder, sich als Teamplayer zu sehen. Meistens sind Teams effektiver, wenn sie als Demokratie agieren, aber effektive Führung ist unerlässlich. Teammitglieder werden oft unzufrieden oder verärgert, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Meinungen keine Rolle spielen, oder dass sie keine Stimme im täglichen Geschehen oder über Teamziele haben dürfen. Halten Sie die Moral hoch, indem Sie fortlaufende Beiträge von Teammitgliedern fördern und Vorschläge in die Tat umsetzen. Die Teammitglieder sind stolz darauf, nicht nur Teil von etwas Größerem zu sein als sie selbst, sondern auch, dass sie für ihre individuellen Ideen, Beiträge und Leistungen anerkannt werden. Ein Anführer muss ein empfindliches Gleichgewicht finden und aufrechterhalten, indem er den Mitgliedern hilft, sich in ihren Rollen als Teamplayer gut zu fühlen, und sie als individuelle Mitarbeiter anerkennt.

Führung und Teams

Starke Führung ist für Teamarbeit und erfolgreiche Leistungen unerlässlich. Eine gute Führungskraft erkennt die Bedeutung des unterstützenden Sponsorings des Teams sowie seiner Einzelpersonen an. konzentriert sich auf alle Stakeholder, einschließlich Kunden oder Fans, Teammitglieder und andere organisatorische Akteure sowie Management, Direktoren oder Eigentümer; setzt intelligente, realistische, klar definierte und gut geplante Ziele; schafft ein Umfeld gegenseitigen Respekts und Vertrauens; und engagiert und motiviert alle Teammitglieder gemäß Dynamic Teamwork Livers. Effektive Führungskräfte motivieren die Teammitglieder, gemeinsam auf gemeinsame Ziele und Problemlösungen hinzuarbeiten. offen und effektiv kommunizieren; die Rechenschaftspflicht als Einzelne sowie für das Team aufrechterhalten; und finden ein nachhaltiges Gleichgewicht zwischen wichtigen Faktoren in ihrem Leben, wie Arbeit, Familie, Erholung und Gesundheit.