Freiwillige Interview-Tipps
Wenn Sie sich freiwillig engagieren möchten, bereiten Sie sich auf einen Wettbewerb vor. Non-Profit-Organisationen haben oft mehr Bewerber als Positionen, daher verwenden viele ein formelles Screening-Verfahren, um geeignete Freiwillige auszuwählen. Ein Bericht der Organisation "Volunteering in America" stellt fest, dass im Jahr 2009 1,6 Millionen mehr Amerikaner sich freiwillig gemeldet haben als im Jahr zuvor, die größte Zunahme seit 2003. Die Menschen haben sich aus vielen Gründen freiwillig gemeldet: Neue Fähigkeiten entwickeln, Lebensläufe aufbauen, ihre Gemeinschaften unterstützen oder einfach nur sich gut zu fühlen, so CBS Money Watch. Was auch immer Ihre Gründe sind, der erste Schritt ist, den Job zu bekommen.
Behandeln Sie ein Interview für eine freiwillige Stelle genauso ernst wie eines für einen bezahlten Job. (Bild: Digital Vision./Photodisc/Getty Images)Sei vorbereitet
Nach dem kalifornischen Jobprogramm Worksmart werden Ihnen Fragen zu den Gründen für die Auswahl dieser Organisation gestellt. Um diese Frage beantworten zu können, müssen Sie den Zweck der Organisation kennen, wie sie funktioniert und welche Aufgaben Freiwillige leisten. Sprechen Sie mit Freunden und Familienmitgliedern, die sich dort freiwillig gemeldet haben. Lesen Sie gedruckte Materialien in Ihrer örtlichen Bibliothek. oder wenn möglich, Freiwillige in Aktion beobachten. Wenn Sie beispielsweise mit Hunden in einem örtlichen Tierheim spazieren gehen möchten, können Sie an einer Adoptionsveranstaltung teilnehmen oder um eine Führung durch das Tierheim bitten. Ein potenzieller freiwilliger Mitarbeiter der Blutspende könnte Blut spenden, um zu sehen, wie der Prozess funktioniert.
Sei dein eigener Cheerleader
Die Aufgabe des Interviewers ist es herauszufinden, ob Sie und die Organisation gut zusammenpassen. Daher wird sie laut Worksmart Fragen zu den Vermögenswerten stellen, die Sie in den Job einbringen könnten. Bereiten Sie sich auf das Interview vor, indem Sie Ihre Hobbys, Interessen, Ausbildung und Fähigkeiten sowie Persönlichkeitsmerkmale auflisten, die Sie zu einem hervorragenden Freiwilligen machen. Wenn Sie noch nie gearbeitet haben, betonen Sie Ihre Pünktlichkeit, harte Arbeit und höfliche Telefonierweise. Es kann unangenehm sein, über sich selbst zu sprechen, also übe, was du im Voraus sagen wirst.
Sei offen
Non-Profit-Organisationen möchten, dass Ihre Freiwilligenerfahrung positiv ist. Überlegen Sie sich also im Voraus, welche Art von Position Sie interessiert. Ein professioneller Geldbeschaffer z. B. zieht es vor, Mahlzeiten im Obdachlosenheim zu servieren, anstatt Veranstaltungen zu organisieren. Seien Sie also bereit, Ihre Bedürfnisse offen zu besprechen. Überlegen Sie, wie viele Stunden Sie bereit sind zu arbeiten und wie oft; ob Sie gerne einzeln oder als Team arbeiten; und ob Sie es vorziehen, direkt mit Kunden oder hinter den Kulissen zu arbeiten.
Sei professionell
Obwohl Sie kein Geld für Ihre Arbeit erhalten, behandeln Sie alle Freiwilligenpositionen als Job. Die gemeinnützige Organisation stellt der Community über Menschen wie Sie einen Dienst zur Verfügung. Zeigen Sie also, dass Sie ein Asset sein können. Tragen Sie Geschäftskleidung und vermeiden Sie Jeans, Shorts, Tennisschuhe und T-Shirts. Kommen Sie früh an, schauen Sie zuversichtlich und schütteln Sie sich die Hände. Bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit. ein lesbares und vollständiges Antragsformular; eine Liste von Referenzen und deren Kontaktinformationen; Ihre Sozialversicherungskarte; Foto-Identifikation; und Ihre Berufslizenz, falls vorhanden.
Sei höflich
Lächeln Sie angemessen, seien Sie freundlich und danken Sie dem Interviewer am Anfang und am Ende des Interviews, sagt Worksmart. Der Interviewer gibt den Ton für die Diskussion vor, also folgen Sie seinem Beispiel. Einige bevorzugen einen rein geschäftlichen Ansatz, während andere mit Humor und Small Talk den Bewerber beruhigen. Wenn Sie Fragen beantworten, seien Sie immer höflich und ehrlich, ohne steif zu klingen oder als wollten Sie etwas verbergen. Sprechen Sie so natürlich wie möglich, beantworten Sie die Frage vollständig und seien Sie offen, wenn Sie sich der Antwort nicht sicher sind. Seien Sie gegenüber der Rezeptionistin und anderen Freiwilligen immer zuvorkommend, wenn Sie ihnen begegnen. Ein Bewerber, der freundlich zu dem Interviewer, aber unhöflich zu den Mitarbeitern ist, wird wahrscheinlich nicht zurückgefordert. Wenn Sie nach Hause zurückkehren, senden Sie dem Interviewer eine Notiz, in der er sich für ihre Zeit bedankt.
