So schreiben Sie ein Anschreiben, wenn Sie keine Berufserfahrung haben

Es scheint manchmal so, als wäre ein Job ein Catch-22: Ohne Erfahrung kann man keinen Job bekommen und man kann keine Erfahrung bekommen, wenn man keinen Job hat. Joyce Lain Kennedys "Anschreiben für Dummies" weist jedoch darauf hin, dass Sie möglicherweise Fähigkeiten und Erfahrungen haben, die für Ihre gewünschte Position relevant sind, auch ohne Berufserfahrung. Der Schlüssel ist, ein beeindruckendes Anschreiben zu schreiben, das auf die Art und Weise aufmerksam macht, in der Sie qualifiziert sind, anstatt Ihren Mangel an Erfahrung zu unterstreichen.

Fügen Sie freiwillige Erfahrungen in ein Anschreiben ein, wenn Sie Ihren ersten Job suchen. (Bild: James Woodson / Digital Vision / Getty Images)

Grundlagen des Anschreibens

Bei der Prüfung eines unerfahrenen Kandidaten sind die Arbeitgeber häufig besorgt über Unreife und mangelnde Professionalität. Ein solides, professionelles Anschreiben kann diese Bedenken lindern. Katharine Hansen und Randall S. Hansen von Quintessential Careers identifizieren verschiedene Techniken, um Anfängerfehler zu vermeiden. Sie empfehlen, dass Sie sich an das Standardformat für Geschäftsbriefe halten und den Brief auf einer einzigen Seite aufbewahren. Bearbeiten Sie Ihren Brief genau auf Grammatik-, Syntax-, Interpunktions- und Großschreibfehler.

Akademische Erfahrung anwenden

Zur Schule zu gehen ist wie ein Job. Sie erscheinen pünktlich. Sie arbeiten manchmal mit einem Team, um bestimmte Ziele zu erreichen. Sie sind für Ihre Ergebnisse verantwortlich. Kennedy empfiehlt, diese Tatsache in Ihrem Anschreiben anzuwenden. Fügen Sie ein oder zwei Absätze hinzu, in denen beschrieben wird, wie Ihre Klassenarbeit direkt auf die gewünschte Position anwendbar ist. Die Anwendung Ihrer Ausbildung kann besonders wertvoll sein, wenn Sie an Kursen teilgenommen haben, die in direktem Zusammenhang mit der von Ihnen gewünschten Stelle stehen, oder außergewöhnliche Ergebnisse erzielt haben, beispielsweise einen perfekten Notendurchschnitt oder hohe Testergebnisse.

Personalisierung

Courtney Rogers, ein Versicherungsbeauftragter aus Virginia, hat jahrelang Bewerbungen für potenzielle Mitarbeiter geprüft. Rogers bemerkt, dass ein Anschreiben, aus dem hervorgeht, dass der Mitarbeiter sein Unternehmen recherchiert hatte, immer auffiel. Adressieren Sie den Brief an den zuständigen Abteilungsleiter. Recherchieren Sie das Unternehmen im Allgemeinen und die Position speziell. Demonstrieren Sie dieses Wissen in Ihrem Anschreiben.

Ehrenamtliche Erfahrung

Kennedy empfiehlt Ihnen, relevante ehrenamtliche Arbeits- und Lebenserfahrungen hervorzuheben und sich darauf zu konzentrieren, wie Sie diese Erfahrung auf die von Ihnen gewünschte Stelle anwenden können. Beispiele hierfür sind Mannschaftssport in der Schule, Scouting, Führungskurse und Freiwilligenarbeit in Ihrer Kirche. Rogers weist darauf hin, dass dies besonders wirksam sein kann, wenn Sie eine Referenz angeben können, die Ihre ehrenamtliche Arbeit bespricht.

Wahrhaftigkeit

Sowohl Rogers als auch Kennedy warnen davor, in Ihrem Begleitschreiben zu liegen. Ohne Berufserfahrung kann es verlockend sein, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen zu übertreiben oder geradezu umzusetzen. Das ist eine schlechte Idee. Selbst wenn Sie während des Interviewvorgangs nicht erwischt werden, werden Sie den Rest Ihrer Zeit dort verbringen, um herauszufinden, ob Sie es erfahren. Viele Arbeitgeber halten sich strikt an die Einstellung von Mitarbeitern, die in ihren Bewerbungen gelogen haben, auch nach jahrelangen erfolgreichen Beiträgen.