So bereiten Sie einen Resume für einen internen Job vor

Interne Stellenangebote bieten neue Karrieremöglichkeiten für bestehende Mitarbeiter. Wenn Sie sich für eine offene interne Stelle bewerben, bereiten Sie einen funktionsfähigen Lebenslauf vor, der Ihre Qualifikationen betont und wie Sie die Aufgaben der Stelle wahrnehmen können. Beachten Sie, dass Manager in verschiedenen Abteilungen möglicherweise nicht mit Ihrer Arbeit vertraut sind, obwohl Sie bereits für das Unternehmen arbeiten. Sie sollten die offene Stelle so behandeln, als würden Sie sich von außen bewerben, und einen gut geschriebenen Lebenslauf vorbereiten, der auf die Stelle ausgerichtet ist.

Eine junge Geschäftsfrau geht über Papierkram. (Bild: AndreyPopov / iStock / Getty Images)

Schritt 1

Verstehen Sie die Anforderungen der gebuchten Position. Fordern Sie eine Kopie der Stellenbeschreibung an und überprüfen Sie alle Funktionen und Verantwortlichkeiten. Sprechen Sie mit Kollegen, die in derselben Abteilung arbeiten oder mit früheren Personen zusammengearbeitet haben, die die Position innehatten. Sie können auch mit dem Vorgesetzten oder Manager sprechen, der die Stelle beaufsichtigt, um Fragen zu stellen und zusätzliche Informationen zu erhalten.

Schritt 2

Richten Sie Ihr Lebenslaufziel auf die Position, für die Sie sich bewerben. Verwenden Sie ein oder zwei Sätze, um Ihr Interesse an der Position auszudrücken. Verwenden Sie die genaue Berufsbezeichnung und beschreiben Sie, wie Sie Ihre besten Qualitäten zum Wohle des Unternehmens einsetzen können. Ihre Zielaussage könnte beispielsweise lauten: "Der Debitoren-Supervisor zu werden, bei dem ich mein Engagement und meine Initiative einsetzen kann, um Forderungen auf dem Laufenden zu halten und die Cashflows zu verbessern."

Schritt 3

Füllen Sie eine Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen aus, die sich auf den Job beziehen. Organisieren Sie Ihre Qualifikationen unter drei oder vier breiten funktionalen Fähigkeiten. Listen Sie sie in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit auf und benennen Sie die Fähigkeit, die der Position am nächsten kommt. Verwenden Sie umfassende Funktionstitel wie "Verwaltung", "Kommunikation" oder "Führung". Verwenden Sie unter jedem Funktionstitel Aufzählungszeichen, um Beispiele für Fähigkeiten und Erfolge aufzulisten. Fügen Sie statistische Zahlen, Anerkennung und erledigte Aufgaben hinzu, die Ihre Ansprüche begründen.

Schritt 4

Listen Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte auf. Geben Sie Ihre Berufsbezeichnung, den Namen der Organisation oder des Unternehmens und Ihre Beschäftigungsdaten an. Ihre Liste sollte in chronologischer Reihenfolge mit Ihrer aktuellen Position an erster Stelle stehen.

Schritt 5

Fügen Sie einen Abschnitt für berufliche Verbindungen oder Aktivitäten hinzu, wenn sie sich auf die Position beziehen. Stress-Büros oder Projekte, für die Sie verantwortlich waren, um Ihre Führungsqualitäten zu unterstreichen.

Schritt 6

Fügen Sie Ihren Bildungshintergrund hinzu. Geben Sie den Namen der Einrichtung, Anwesenheitsdaten, Abschlüsse und Ihren Hauptfach an. Stellen Sie sicher, dass Sie Errungenschaften oder besondere Anerkennungen angeben.

Spitze

Erwägen Sie, Ihren Lebenslauf mit einem Anschreiben an Ihren Arbeitgeber zu übermitteln. Dies ist normalerweise keine Voraussetzung, zeigt aber Initiative und zeigt, dass Sie Ihre Erwartungen übertreffen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit zu erklären, warum Sie für die Position perfekt sind.

Warnung

Seien Sie nicht zu sicher, dass Ihr Arbeitgeber Sie für die offene Stelle wählt, nur weil Sie bereits für das Unternehmen arbeiten. Selbst wenn Sie in Ihrer jetzigen Position eine außergewöhnliche Arbeit geleistet haben, kann das Management Schwierigkeiten haben, Sie in einer neuen Rolle zu visualisieren. Es liegt an Ihnen, zu beweisen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind.