So erstellen Sie einen Fünf-Jahres-Karriereplan

Die Erstellung eines fünfjährigen Karriereplans gibt Ihnen nicht nur Ziele, auf die Sie sich freuen können. Es hilft Ihnen, Ihren Karriereweg klar zu sehen und was Sie tun müssen, um Ihre Ziele zu erreichen. Egal, ob Sie in Ihr Unternehmen aufsteigen oder eine andere Karriere machen möchten - die Planung Ihrer nächsten fünf Jahre gibt Ihnen ein Endziel. Wenn Sie Ihre Karriereziele für die nächsten fünf Jahre festlegen, können Sie durch die Berücksichtigung Ihrer Fähigkeiten, Interessen und Ausbildung realistische, erreichbare Ziele setzen, auf die Sie stolz sein können.

Ein Mann, der Kaffee beim Schreiben auf seinem Laptop an einem Tisch im Freien nippt. (Bild: Lipik1 / iStock / Getty Images)

Schritt 1

Identifizieren Sie Ihr Endziel oder was Sie letztendlich nach fünf Jahren erreichen möchten, stellt das California State Board of Equalization fest. Jedes Ziel, das Sie sich setzen, setzt sich aus kleineren Zielen zusammen. Wenn Sie jedoch das Hauptziel kennen, auf das Sie hinarbeiten, erhalten Sie eine solide Ausgangsbasis. Schaffen Sie eine umfassende Vorstellung davon, wie Ihr Leben in fünf Jahren aussehen wird, wenn es um Karriere und Lebensstil geht.

Schritt 2

Schreiben Sie Ihre fünfjährigen Ziele auf und zeigen Sie sie an prominenter Stelle auf, wo Sie sie häufig sehen können. Egal, ob Sie sie auf eine kleine Karte schreiben, die Sie auf Ihren Computer kleben können, oder die Zieldaten in Ihren Planer schreiben, stellen Sie sicher, dass Sie sich täglich daran erinnern, was Sie in den nächsten fünf Jahren planen.

Schritt 3

Bewerten Sie Ihre Talente, Fähigkeiten und Ihr aktuelles Training und beurteilen Sie, ob sie die Erreichung Ihres fünfjährigen Karriereplans fördern oder nicht, sagt Randall S. Hansen, Psychologe und Gründer von Quintessential Careers. Wenn Sie Grafiker werden möchten, weil Sie ein Auge für Design haben, die Software jedoch nicht kennen, benötigen Sie eine zusätzliche Schulung, um Ihren fünfjährigen Karriereplan zu verfolgen. Seien Sie ehrlich mit sich selbst, damit Sie genau wissen, was es braucht, um die gewünschten Ergebnisse aus Ihrem Plan zu erhalten.

Schritt 4

Unterteilen Sie Ihren fünfjährigen Karriereplan in kleinere, überschaubarere Ziele. Während Sie in fünf Jahren eine vollständige Überarbeitung der Karriere wünschen, müssen Sie jetzt mit dem Handeln beginnen, um das zu erreichen, was Sie in Ihrer Karriere wollen. Legen Sie realistische Zeitvorgaben für kleinere Ziele fest, z. B. eine Ausbildung, einen Mentor oder ein Praktikum bei einem Unternehmen, das Sie bewundern. Kleinere erreichte Ziele werden sich schließlich ansammeln, um Ihren ultimativen Plan abzuschließen, notiert die Business-Website MindTools.com.

Schritt 5

Verfolgen Sie Ihre Erfolge und Misserfolge und überprüfen Sie Ihren Plan gegebenenfalls neu. Wenn Sie sich schon immer eine bestimmte Karriere gewünscht haben, aber mit dem Training beginnen und erkennen, dass dies nicht für Sie ist, wählen Sie ein neues Fünfjahresziel und erstellen Sie einen neuen Geschäftspfad, der auf Ihrem Wissen, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Interessenniveau basiert.