So erhalten Sie einen Job mit Verstößen in Ihrem Datensatz

Eine Untersuchung vor dem Beschäftigungshintergrund ist selbst bei kleinsten Unternehmen üblich. Wenn Sie eine Auflistung von Verurteilungen haben, müssen Sie damit rechnen, dass die Aufzeichnungen von Ihrem potenziellen Arbeitgeber gefunden werden. Obwohl ein Vorstrafenregister Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten einschränkt, können Sie trotzdem eine Stelle erhalten, wenn Sie bereit sind, Ihre Unterlagen während des Bewerbungsprozesses offenzulegen. Es ist wichtig zu wissen, wie und wann Sie Ihre Unterlagen offen legen müssen, und seien Sie vor allem absolut ehrlich, wenn Sie die Informationen in Ihren Unterlagen offenlegen.

Schritt 1

Gehen Sie zum Büro des Gerichtsschreibers des Gerichtsgebäudes, in dem Ihre Verurteilungen stattgefunden haben, und prüfen Sie die Akte, um sich zu vergewissern, dass Sie über die richtigen Informationen über Ihre Verurteilungen verfügen, z. Stellen Sie sicher, dass die Informationen korrekt sind. Wenn Ihr Fall zum Beispiel ursprünglich als Straftat eingereicht wurde, Ihnen aber versprochen wurde, dass er nach Abschluss Ihrer Probezeit zu einem Vergehen führen würde, müssen Sie überprüfen, ob dies der Fall ist. Gerichtsmitarbeiter und Mitarbeiter der Bewährungsabteilung machen Fehler, und Sie möchten sicherstellen, dass die Aufzeichnungen korrekt sind, bevor eine Hintergrunduntersuchungsfirma den Fall als Straftat meldet.

Schritt 2

Geben Sie Ihr Strafregister nicht weiter, bis Sie aufgefordert werden, Informationen über Verurteilungen in der Vergangenheit zu liefern. Da jeder potenzielle Arbeitgeber für eine Hintergrunduntersuchung zu Ihnen aufkommen muss, ist es unwahrscheinlich, dass dies vor Ihrer Befragung der Fall ist und als eine für den Job erwünschte Person angesehen wird. Nutzen Sie das Erstgespräch, um Ihre Qualifikationen für den Job zu besprechen und die Gelegenheit zu nutzen, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Schritt 3

Geben Sie nur die Informationen an, die Sie zur Bewerbung angefordert haben. Da das Bundesgesetz den Arbeitgeber verpflichtet, Sie darüber zu informieren, dass im Rahmen des Einstellungsprozesses eine strafrechtliche Untersuchung des Hintergrunds durchgeführt wird und um Ihre schriftliche Einwilligung dazu einzuholen, enthält der Bewerbungsauftrag diese Informationen und fordert Sie auf, Informationen über Ihren Straftäter bereitzustellen Aufzeichnungen. Wenn Sie in der Anwendung nur aufgefordert werden, Informationen zu strafrechtlichen Verurteilungen zur Verfügung zu stellen, fügen Sie keine Informationen zu Verurteilungen ein.

Schritt 4

Geben Sie die Informationen über Ihre Vergehen in einer prägnanten und genauen Weise bekannt. Nennen Sie das Gesetz, gegen das Sie verurteilt wurden, und die Strafe. Eine kurze Beschreibung zeigt, dass Sie sich nicht mit Ihrem bisherigen Rekord beschäftigen und bereit sind, sich auf Ihre Zukunft zu konzentrieren.

Spitze

In einigen Bundesstaaten ist es zulässig, Verurteilungen aus Ihrem Bericht zu streichen. Wenn in Ihrem Bundesstaat eine Aussetzung vorgesehen ist, sollten Sie dieses Mittel in Anspruch nehmen, um Ihre Daten zu bereinigen. (Siehe Referenz 3) Das Gesetz über die Meldung von Strafregistern durch Hintergrunduntersuchungsunternehmen unterscheidet sich von Staat zu Staat. Zum Beispiel. Kalifornien verbietet die Meldung von strafrechtlichen Verurteilungen, die älter als 7 Jahre sind. Wenn Sie einer Hintergrunduntersuchung für einen Job in Kalifornien zustimmen, können Sie daher nicht aufgefordert werden, strafrechtliche Verurteilungen mit einem Alter von über 7 Jahren offenzulegen. (Siehe Referenz 4)

Warnung

Sogar eine Verurteilung aufgrund von Verstößen gegen Ihre Unterlagen kann Sie von einigen Jobs, die normalerweise mit der Strafverfolgung zusammenhängen, auf Lebenszeit disqualifizieren. In Texas zum Beispiel bedeutet eine Verurteilung der Klasse A ein Vergehen, wenn es darum geht, als Friedensoffizier oder Gefängniswärter zu arbeiten. (Siehe Referenz 5)