Spiele für eine effektive Kommunikation
Kommunikationsfähigkeit ist wichtig, unabhängig davon, was Sie in Ihrem Leben tun. Effektive Kommunikationsfähigkeiten korrelieren oft mit dem persönlichen Erfolg, egal ob Sie ein internationales Geschäftstreffen abhalten oder einfach nur mit der Familie interagieren. Kommunikationsspiele können Ihre Fähigkeiten verbessern, unabhängig davon, ob Sie versuchen, schlechte Fähigkeiten zu verbessern oder hervorragende Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten.
Geschäftsleute, die eine Besprechung durchführen. (Bild: Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)Bausteine
Dieses Spiel entwickelt beschreibende und lehrende Fähigkeiten sowie Teamarbeit. Das Spiel funktioniert am besten mit kleinen Gruppen (mindestens drei, bis zu sechs oder sieben Personen) und erfordert zwei identische Bausteine.
Es sind vier Rollen beteiligt: Regisseur, Läufer, Baumeister und Beobachter. Eine Person ist der Regisseur, eine der Läufer und eine der Baumeister. Alle anderen sind Beobachter, aber wenn die Gruppe nur drei Personen hat, teilen sich alle die Beobachterrolle.
Stellen Sie den Direktor und den Baumeister auf die gegenüberliegenden Seiten des Raums, mit dem Rücken zu einander, und jeder hat seine eigenen Bausteine. Sie als Moderator sollten etwas mit den Blockaden des Direktors bauen. Der Direktor muss dann dem Läufer Anweisungen geben, die diese Anweisungen an den Builder weiterleiten müssen, um zu versuchen, dass der Builder eine exakte Kopie der Blöcke des Direktors erstellt. Begrenzen Sie die Aktivität auf 10 Minuten und vergleichen Sie dann die Konstruktion des Bauherrn mit der des Direktors. Lassen Sie die Gruppe über die Übung nachdenken. Nehmen Sie Feedback von allen vier Rollen und führen Sie die Übung erneut aus. Erstellen Sie ein neues Originalmodell für den Regisseur, um zu sehen, wie sich das Team verbessert.
Phrase Ball
Das Ziel von Phrase Ball ist es, schnelles Denken und Kommunikation anzuregen, um sich auf die Momente vorzubereiten, in denen Sie vielleicht vor Ort sind und ohne Vorbereitung sprechen müssen. Organisieren Sie Ihre Gruppe - Sie benötigen mindestens fünf - zu einem Kreis. In der ersten Runde werfen die Gruppenmitglieder abwechselnd die “Phrase Ball”--ein kleiner, weicher Ball - hin und her. Wenn jedes Mitglied den Ball fängt, muss er einen einfachen beschreibenden Satz wie z “das freundliche Kätzchen” oder “der lustige Film.”
Wenn jeder mit dem Erstellen von Phrasen vertraut ist, ändern Sie das Spiel leicht für die zweite Runde. Die Person, die den Ball hält, muss eine Phrase beginnen - "der glückliche Welpe,” Zum Beispiel - dann werfen Sie den Ball zur nächsten Person, die den Satz beenden muss - "bellte vor Aufregung”--und einen neuen Satz beginnen. Das Spiel geht so lange weiter, bis es jedem recht angenehm vorkommt, spontan zu sprechen. Beenden Sie an diesem Punkt das Spiel, um die Aktivität zu besprechen: Wie sich die Gefühle der einzelnen Teilnehmer während des Spiels verändert haben und welche Runde einfacher war.
Bring es zusammen
In diesem Spiel werden die Fähigkeiten des Teams zum Beschreiben, Zuhören und zur Spracherkennung aufgebaut und das Vertrauen in Verwirrung gefördert. Teilen Sie Ihre Gruppe in Paare auf. Eine Person in jedem Paar sollte die Augen verbinden. Es ist die Aufgabe der Person mit verbundenen Augen, bestimmte Gegenstände aus der Mitte des Kreises anhand der Hinweise ihres Partners abzurufen. Diese Übung scheint zu Beginn einfach zu sein, wird jedoch komplizierter, wenn mehr Menschen mit verbundenen Augen den Kreis betreten und versuchen, Gegenstände zu finden. Besprechen Sie am Ende die Methoden, mit denen Menschen den Lärm und die Verwirrung der anderen überwinden, und konzentrieren Sie sich auf die Teamarbeit.
Stierkampfarena
Die Stierkampfarena ist eine körperliche Herausforderung, die eine effektive Kommunikation und Teamarbeit verstärkt. Binden Sie mehrere Schnüre oder Schnüre - eines für jedes Mitglied der Gruppe - an einen 1,5-Zoll-Metallring.
Die Aufgabe der Gruppe ist es, einen Ball wie einen Tennisball oder einen Softball durch eine Reihe von Hindernissen zu führen und auf ein Tor zu setzen - vielleicht eine Wasserflasche oder ein Rohrstück. Wenn das Team den Ball fallen lässt, muss es wieder von vorne beginnen. Wenn das Team sein Ziel erreicht hat, besprechen Sie die Herausforderungen, was die Teammitglieder gelernt haben und wie die Leute die Führung übernommen haben.
