So füllen Sie ein Mitarbeiter-Selbstbewertungsformular aus

Die Bewertung der Mitarbeiterleistung ist in vielen Organisationen üblich. Einige Organisationen bitten Sie, sich an der Bewertung zu beteiligen, indem Sie vor Ihrer Überprüfung ein Formular zur Selbstbewertung ausfüllen. Nutzen Sie diese Selbstbewertung als Gelegenheit, um Ihre Leistungen vorzustellen, mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Leistung zu sprechen und sich auf den Aufstieg vorzubereiten.

Ein Mitarbeiter arbeitet an seinem Schreibtisch. (Bild: Ciaran Griffin / Photodisc / Getty Images)

Schritt 1

Lesen Sie das Formular durch und machen Sie eine Kopie, bevor Sie beginnen. Notieren Sie sich die Art der Informationen, die das Bewertungsformular erwähnt, wie z. B. Ihre Einschätzung des Managements, Ihre Leistungsqualität, die Art des Kunden und Ihre Fähigkeiten. Füllen Sie das Formular nicht sofort aus, sondern reflektieren Sie Ihre Leistung und Ihre Einflussbereiche.

Schritt 2

Holen Sie sich ein Stück Papier und schreiben Sie die folgenden Abschnitte auf: Errungenschaften, Ziele, erledigte Aufgaben, Komplimente, Herausforderungen, Trainingserfahrungen, allgemeine Zufriedenheit, Karriereentwicklung und Berufswissen. Listen Sie die Antworten auf die implizierten Fragen in jedem Abschnitt auf. Notieren Sie sich die Anerkennung, die Sie erhalten haben, an Schulungsseminaren, an denen Sie teilgenommen haben, Ihre Karriereziele und die Verantwortung für den Job. Auch wenn das Formular nicht explizit in diese Abschnitte unterteilt ist, können Sie eine eigene Liste verwenden, um sicherzustellen, dass Sie keine Erfolge verzeichnen.

Schritt 3

Verwenden Sie die Kopie des Formulars und beginnen Sie mit dem Ausfüllen der angeforderten Informationen. Finden Sie eine Zeit, zu der Sie nicht unterbrochen werden. Füllen Sie zuerst die leicht messbaren Abschnitte aus, z. B. Fragen zur Anwesenheit, zum rechtzeitigen Arbeitsabschluss und zur Arbeitsqualität. Seien Sie genau, wenn Sie alle Fragen beantworten.

Schritt 4

Gehen Sie weiter zu den Abschnitten, in denen Sie nach subjektiven Maßstäben gefragt werden, z. B. Kundendienstfähigkeiten, wichtige Erfolge, Ziele für das kommende Jahr und die schwierigsten Aspekte Ihrer Arbeit. Verwenden Sie Ihre Liste und beantworten Sie die Fragen. Seien Sie beim Ausfüllen des Selbstbewertungsformulars genau, denn dies ist Ihre Gelegenheit, Ihre Vorstellungen von Ihrer beruflichen Leistung mit Ihrem Vorgesetzten zu teilen.

Schritt 5

Bewerten Sie sich anhand des Bewertungssystems Ihrer spezifischen Form. Numerische Bewertungen bieten keine Flexibilität, jedoch ist häufig ein Platz unter jedem Bewertungsfeld zum Schreiben von Kommentaren verfügbar. Verwenden Sie das Feld, um Ihre Gründe für Ihre Bewertung zu erläutern. Verwenden Sie positive Worte über sich selbst und seien Sie ehrlich, aber großzügig, wenn Sie sich einen Gesamtleistungswert zuweisen.

Schritt 6

Schreiben Sie eine Zusammenfassung Ihrer Arbeitserfahrung im abschließenden Kommentarbereich oder fügen Sie ein separates Blatt bei. Fügen Sie Ihre Beurteilung Ihrer Beziehung zu anderen Mitarbeitern und Kunden innerhalb der Organisation ein, sofern dies nicht in einem anderen Abschnitt behandelt wird. Fordern Sie zusätzliche Schulungsmöglichkeiten an und skizzieren Sie Ihre Ideen zur Verbesserung der Arbeitsleistung und des potenziellen Aufstiegs im Unternehmen. Kopieren Sie Ihren fertigen Entwurf auf das ursprüngliche Beurteilungsformular. Überprüfen Sie Ihre Beurteilung, bevor Sie sie einreichen, um sicherzustellen, dass die Beurteilung fehlerfrei und eindeutig ist. Dies empfiehlt die Personal-Website der Northern Arizona University.

Spitze

Schreiben Sie im Business-Ton, um Ihre Professionalität aufrechtzuerhalten. Seien Sie detailliert, wenn Sie Ihr Wachstum als Mitarbeiter dokumentieren. Bieten Sie Vorschläge an, wie Ihr Manager Sie beim Erreichen Ihrer Ziele unterstützen kann. Wenn Sie eine neue Verantwortung übernommen haben, fügen Sie Statistiken und Ergebnisse hinzu. Seien Sie bereit zu diskutieren, wie Sie weiter zur Organisation beitragen können. Besprechen Sie, wie gut Sie mit Ihren Kollegen und anderen Managern zusammenarbeiten. Halten Sie eine Liste mit Verbesserungen und Vorschlägen für die Organisation bereit.

Warnung

Bleiben Sie während des Beurteilungsprozesses ruhig und positiv. Wenn Sie mit der Beurteilung Ihrer Leistung durch Ihren Vorgesetzten nicht einverstanden sind, geben Sie Ihre Bedenken schriftlich an.